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Quel salaire pendant le congé parental ?
Vous avez envie de profiter encore plus de votre nouveau-né à la suite de votre congé paternité et/ou maternité ? Vous avez pensé au congé parental ? Cependant, la question du salaire est à prendre en compte pour mieux maîtriser votre budget et savoir si vous pouvez vous le permettre ! Découvrez donc ici la rémunération à laquelle vous pouvez avoir droit durant le congé parental et toutes les spécificités !
Congé parental : la question de la rémunération
Le congé parental peut faire suite à un congé maternité et/ou paternité à la suite de la naissance de votre enfant, à tout moment jusqu’à ses 3 ans.
Le salaire est-il maintenu pendant le congé parental ?
Il est important de savoir que durant un congé parental, votre contrat de travail est suspendu soit en totalité ou soit partiellement, selon votre volonté. Par conséquent, votre salaire (hormis des conventions spécifiques à votre entreprise) est impacté.
Si vous faites le choix d’un congé parental total, vous ne recevrez aucun paiement de la part de votre employeur. En revanche, pour un congé parental partiel, vous serez rémunéré proportionnellement au travail effectué.
Des aides financières auprès de la CAF ou de la MSA
Des aides financières sont mises en place pour vous accompagner pendant votre congé parental total ou partiel. Selon le régime auquel vous êtes rattaché, la CAF (Caisse d’allocations familiales) ou la MSA (Mutualité sociale agricole) peuvent vous aider. Un ensemble d’indemnités (selon votre situation et vos ressources) peut vous être alloué avec le dispositif de la PAJE (Prestation d’Accueil du Jeune Enfant). Il comprend :
L’allocation de base (comprise entre 91 € et 182 €) : versée chaque mois de la naissance jusqu’aux 3 ans de l’enfant pour participer aux frais.
La prime à la naissance ou à l’adoption (comprise en 1000 et 2000 € environ.) : versée vers le 7ème mois de grossesse ou un peu plus tard pour une adoption.
Le complément de libre choix du mode garde (CMG) : afin que vous payiez 15 % des frais de garde au minimum.
La PreParE : versée chaque mois, pendant votre congé parental, sans condition de ressources.
Indemnités congé parental : avez-vous le droit ?
PreParE, allocations chômage, et autres indemnités… découvrez à quelles aides vous pouvez prétendre pendant votre congé parental.
La PreParE : une aide financière importante pendant le congé parental
La PreParE est une indemnité du dispositif PAJE et ne peut excéder 3 ans. Grâce à cette allocation, vous pouvez percevoir une aide financière pendant votre congé parental à condition que les deux parents partagent ce congé. Que vous soyez salarié, travailleur indépendant ou exploitant agricole, vous pouvez bénéficier de cette prestation à condition de remplir certaines conditions…
Pour en bénéficier, vous devez faire la demande, au début ou dès la fin de votre congé maternité et/ou paternité, auprès de la CAF ou de la MSA de votre département. Dans le cas où vous souhaiteriez un congé parental partiel, c’est votre employeur qui doit faire la demande.
La PreParE est une aide qui dépend de votre situation et non pas de vos ressources. Vous devez justifier d’au moins 8 trimestres de cotisations vieillesse dans les :
2 dernières années pour votre 1e enfant
4 dernières années pour votre 2e enfant
5 dernières années à partir du 3e enfant
La PreParE dépend aussi du nombre d’enfants que vous avez (la durée peut être différente) :
Pour votre 1er enfant : vous pouvez bénéficier de la PreParE pour six mois maximum, pour chaque membre du couple, dans la limite du premier anniversaire de l’enfant.
A partir de votre 2e enfant : l’aide peut durer 24 mois maximum par parent, jusqu’au troisième anniversaire de l’enfant.
Si vous avez des triplés : la PreParE vous est versée pour une durée de 48 mois maximum, dans la limite du 6e anniversaire des enfants.
En bénéficiant de la PreParE, vous pouvez toucher mensuellement (en vigueur jusqu’au 31 mars 2023) :
422,30 € nets pour un congé parental total
272,94 € nets pour un temps partiel égal ou inférieur à 50 % (mais cela varie selon le temps partiel et les heures effectuées).
Vous avez la possibilité de partager ces droits avec votre conjoint. Si vous choisissez le même mois pendant votre congé parental, la somme perçue maximale est de 422,30 € par mois.
Le saviez-vous ? La PreParE peut être majorée selon les conditions ci-après :
Vous avez 3 enfants ou plus, dont un de moins 1 an.
Votre congé parental est total.
Vous avez 8 trimestres de cotisations vieillesse au cours des 5 années qui précèdent la naissance de l’enfant.
Vous pouvez donc demander la PreParE majorée plutôt que celle classique. Son montant est plus élevé, mais sa durée est plus courte (8 mois) et se termine lorsque l’enfant a 1 an. Cette aide peut être perçue dès la naissance ou l’adoption. Son montant est de 690,12 € nets par mois, pour chaque parent.
Les aides non cumulables avec l’indemnité congé parental
Lors d’un congé parental, vous ne pouvez bénéficier des indemnités journalières (maternité, maladie, adoption, pension de retraite ou pension d’invalidité). Les allocations chômage sont également incompatibles.
Est-il possible de demander une rupture anticipée du congé parental ?
Dans certains cas, il est envisageable de rompre le congé parental de manière anticipée. Il est nécessaire d’avoir un accord entre le salarié et l’employeur.
Dans d’autres cas, le congé parental peut se rompre sans accord :
Les revenus de votre foyer sont trop faibles
Le décès de l’enfant